联系我们：400-6618690 www.got 在大力提倡婚育的大背景下，可协助员工取得工作与家庭平衡的措施越来越被重视。全国职工总会助理秘书长詹惠凤昨天向本报透露，职总去年已开始针对推广灵活工作安排，与有关当局探讨改善现有计划，相信很快会有结论。 　　人民行动党妇女团昨天在它向人力部提出的意见书中指出，“灵活工作制推动计划”（flexi-works! fund）和工作与生活平衡发展基金（wow! fund）等现有措施并没有被雇主充分利用，因此建议检讨这些措施，加以改善。 　　詹惠凤昨天被问及是否同意这个说法时指出，职总去年已分别与人力部及新加坡劳动力发展局（wda）合作，探讨改善现有措施，为有意推广亲家庭措施的雇主提供更多奖励，并同时鼓励人们重返职场。 　　她说：“目前鼓励结婚与生育的措施受到很大的重视，因此我们这方面的建议得到更多关注。我相信有关当局已在讨论具体细节，希望接下来会有好消息。” 　　詹惠凤解释，职总向当局提出的建议包括调整“灵活工作制推动计划”，确保员工回到职场后能留在同一家公司较长的时间，雇主若成功吸引员工留任现职长达6个月或12个月，将有望获得更多补贴。